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员工行为奖罚制度  

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第一章奖励
员工有下列行为之一者，可获得奖励
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献。
（7）忠于职守，积极负责，业绩突出。
员工符合下列条件之一者给予经济奖励，500元奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为100～500元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
优秀员工每名奖金为100元。
对杰出员工奖项，奖金200元。
对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为500～1000元不等的两个档次，根据实际情况决定
员工有下列情形之一，予以批评
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
员工有下列情形之一，予以罚款。
（1）迟到或早退 每次罚款20_元；当月累计达三次及以上，罚款200元并警告一次。
（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的50%外，另罚款100元。
（3）代人打卡被查出者每次罚款50元；三次（含）以上，通报批评并另罚款100元。

（4）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金100元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚100～500元，并警告一次。
（5）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。